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最低工资:减少鲁莽的开支,支付N30,000,NLC告诉政府

Olufemi Atoyebi和Okechukwu Nnodim,阿布贾

尼日利亚劳工大会周四袭击尼日利亚总督论坛,称如果穆罕默德·布哈里总统按照有组织的劳工要求向国民议会提交关于N30,000最低工资的执行法案,尼日利亚将出现经济危机。

在NGF不愿透露姓名的情况下,一位州长声称30个州将受到新的最低工资的不利影响,并强调工资应该固定在N22,500。

州长说:“现在,如果总统继续向国民议会提交一份包含N30,000的法案,而不考虑我们告诉他的事情,那么该国将面临危机。 我们将等待看看会发生什么。 我相信国民议会今年不会通过这项法案。“

但在周四与我们在阿布贾的一位记者的独家专访中,NLC的信息和公共事务负责人Benson Upah先生表示,州长对布哈里总统的意图和尼日利亚工人不公平。

据他说,如果尼日利亚减少了他们没有考虑到的财务上的过剩,他们会对尼日利亚有利。

他重申了国家图书馆的立场,即有证据表明州长在谈判新的最低工资时可以支付超过30,000欧元。

Upah说:“正在推动这一议程的州长对布哈里,国家图书馆和他们自己的人民不公平,他们通过选举来寻求服务。

“首先要注意的是,产生这一N30,000最低工资的三方进程仍然是无懈可击的。 它清晰,透明,不能受到另一轮争论。

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“事实上,州长应该向公民道歉,直到现在为止这个过程令人沮丧。 他们应该感到羞耻。

“我们会告诉他们不要来阿布贾抱怨,他们应该留在各自的州,并告诉工人他们不会支付N30,000。 他们不应该隐藏在任何关联之下,因为宪法不承认它(NGF)。 让州长去解决他的工人问题。

“周二,劳工在这个问题上动员其成员到所有政府大楼,为什么州长不告诉他们他们不能付钱。 任何不能支付的人都不得寻求连任。 我很高兴布哈里也这么说。“

在解释新工资与尼日利亚所有州的统一薪酬结构不同的同时,国家图书馆指出,拟议的工资不利于工人。

“我们周二所做的只是劳动能力的一小部分。 我们将继续动员我们怀疑不会与我们保持一致的州长。

“我们有数量,意愿和资源来确保这些州长不会成功。 国家最低工资不是一个好处。

“尼日利亚最少的工人可以采取不可减少的最低工资标准。 这与在全国范围内拥有统一的薪酬结构不同。 大多数州长试图对此产生错误的印象。

“内务部长告诉我们,每个囚犯每天都要喂14,000新西兰元。 为国家发展做出贡献的工人不值得更好吗?

“像里弗斯和卡诺这样的州自愿提出支付超过30,000欧元。 州长应该有自由意愿支付工人,减少腐败并削减治理成本。“

我们对Rewane面板没有问题 - NLC

与此同时,国家图书馆表示联邦政府的咨询委员会与新的国家最低工资协议无关。

星期四在阿布贾接受尼日利亚新闻社采访时,国家图书馆主席阿尤巴瓦巴先生说,委员会对就最低工资达成的协议没有任何影响。

南回忆说,布哈里总统周三就新国家最低工资的实施问题启动了一个技术咨询委员会,并重申了他对付款的承诺。

他说,委员会将建议“实施新的最低工资的方式,以尽量减少其通胀影响,并确保其引入不会导致失业。”

根据Wabba的说法,最低工资咨询委员会与就最低工资达成的协议无关。

“劳工和就业部长Chris Ngige博士告诉我们,该委员会是联邦政府的内部程序。

“我认为这是他们自己的方式,可以促进和动员他们自己的资源来实施,并确保没有任何东西被遗忘,我们也没有任何问题。

“所以,这是正常的,我认为,因为最初我们认为这是一个委员会,将重新谈判新的国家最低工资,但他们说不,这是一个内部的政府过程。

“所以,这不是我们的问题,而是基本上是他们自己的问题,它不会以任何方式影响我们的利益。 政府有权成立任何委员会,我们甚至不是该委员会的成员,“他说。

然而,他说,他被告知委员会严格依靠自己来指导政府如何实施最低工资,并补充道,“如果这是如何实施的话,我们就没有问题了”。

Wabba还表示,咨询委员会不会以任何方式影响1月23日有组织的劳工和联邦政府就向国民议会传送最低工资法案达成的协议的时间表。

PENGASSAN说,石油部门有其薪资结构

尼日利亚石油天然气高级职员协会发言人财富奥比告诉其中一位对总统关于尼日利亚国家石油公司和石油资源部等机构工资可能审查的看法的回应。我们的记者表示,石油部门已经建立了薪酬结构。

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他说,“基本上每个部门都有这方面的具体结构。 与石油和天然气行业有关的政府机构在法律规定的范围内运作。 他们的收入和公务员的收入都不尽相同。

“其次,在结构中存在一个现有的法律理由,即在到期时审查其集体谈判协议。 因此,根据我的观点,我相信,只要他们回到桌面讨论他们的工人和权利的好处,就会发生这种情况。“

欧比补充道,“因此,石油和天然气行业有一个结构。 无论是NNPC还是该行业的任何其他公司,我们都已经建立了法定支付结构,这与许多其他行业的结构完全不同。

“但事实是,我们有一个现有的机制来解决基于结构的新薪酬或增量。 当他们坐在桌子旁讨论这个问题的时候,我认为不会有任何问题。“

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