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Facebook是否以其针对青少年的招聘广告打破了法律?

Facebook是否以其针对青少年的招聘广告打破了法律?

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Facebook广告未通过自己的协议。 照片:Dan Kitwood / GETTY

社交媒体巨头Facebook以文章或广告的形式向目标受众传递特定信息的能力已经看到它在托管付费内容时远远落后于传统媒体,如印刷和广播公司。

然而,这一特殊方面也带来了对社交媒体巨头歧视如何针对特定受众的指控,而在招聘广告时却牺牲了其他人。

在最新的例子中,ProPublica和纽约时报 ,Facebook帮助了包括Verizon,亚马逊,高盛在内的十多家公司,将“招聘广告仅限于特定年龄段”。

这些广告专为在40岁以下的人群中播放而定制,拒绝老年人群对广告做出回应的可能性。 法律专家表示,这可能违反了1967年联邦“就业年龄歧视法”。

根据法律规定,公司在招聘广告,招聘和招聘方面不得基于年龄歧视,并且发布表明与年龄相关的偏好的招聘广告也是非法的。

华盛顿的劳工律师Debra Katz在接受ProPublica采访时说,这种做法“公然是非法的”。 该报告进一步指出,不仅是联邦法律,这种做法可能违反州和地方一级禁止“协助或教唆”这种歧视的其他法律。

一旦星期三在旧金山联邦法院提起集体诉讼,这种做法的法律方面将变得更加清晰。

facebook mark zuckerber Facebook联合创始人兼首席执行官马克扎克伯格于2017年11月29日在纽约举行的第二届年度社交福利论坛上发布。 照片:Facebook

在Facebook招聘广告中,三名工人和一个大型工会起诉T-Mobile,亚马逊,Facebook和其他公司的年龄歧视。

据“华盛顿邮报”报道,针对13家公司的集体诉讼由美国传播工作者以及Linda Bradley,Maurice Anscombe和Lura Callahan提出,其年龄从45岁到67岁不等。

原告写道:“由于这起诉讼,老年工人可能终于明白为什么他们的求职 - 近年来在网上迁移 - 比他们应该做的更困难”。

在周四发布的一篇博客文章中,FB广告副总裁Rob Goldman表示,只要公司的整体营销“基础广泛且具有包容性”,这种做法就是恰当的。

“简单地向不同年龄段的Facebook或谷歌等服务展示某些招聘广告本身可能并不具有歧视性 - 就像在杂志和针对年轻人或老年人的电视节目中播放就业广告一样,”他写道。

Facebook还 ,保护互联网公司免受第三方内容的责任。

“广告商,而不是Facebook,对其广告的内容和使用的定位标准(如果有的话)负责,”Facebook早些时候在一项动议中驳斥了其广告违反了一系列民权法的指控。

然而,加利福尼亚州的“公平就业和住房法”规定,“援助,教唆,煽动,强迫或胁迫”法规禁止的歧视行为是非法的。

“他们可能有义务在那里不援助和教唆一个能够歧视的广告,”旧金山的律师Cliff Palefsky说,ProPublica报道。

在一个 ,联邦上诉法院表示,一个平台可以被认为有助于“开发非法内容”,用户在生成中扮演一个角色(如Facebook的情况),这将抵消免疫力。

伯克利中心的教师主任Deirdre K. Mulligan说:“根据定位的发生方式,你可以就谷歌,Facebook或LinkedIn是否有助于开发此类内容提出不同的争论。”法律与技术。


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